“要促進醫院全面可持續發展，必須重視人才培養，構建人才發展平臺”“要全方位提升醫務人員整體素質，全面培養高素質、高層次的醫技人才隊伍”“引進來還需要留得住、用得好，這是醫院發展必須探索解決好的問題……”

　　12月25日，市政協舉行“科教興醫與人才強醫”協商座談會，與會政協常委、委員圍繞主題，建言獻策，紛紛把脈支招。市政協主席余文華、市政協副主席張德萍出席。

　　“重點學科建設是醫院業務發展的驅動力，是一項全局性重要工作。”市政協委員、市衛健委醫療專家組首席專家朱凱建議，要進一步加強重點學科建設，積極在人、財、物等方面給予傾斜，最大限度滿足重點學科的發展，促進醫療水平提高，強化醫院綜合實力。

　　經過深入調研，市政協常委、市第一人民醫院內分泌二病區主任孫文早認為，盡管醫院在制度建設、科研創新、學科建設和人才培養等方面進行了探索，但還遠遠不夠。要進一步營造良好的學術氛圍，爭取更多省市科研立項、爭取更多科研成果。

　　市政協常委、市中醫醫院婦產科主任魏紅艷建議全面加強“名科名醫”建設，鼓勵廣大醫務人員自覺投身名醫名科創建工作，以扎實的醫療技術、強大的團隊力量帶動專科業務發展。建立“名老中醫傳承工作室”，讓青年醫生通過跟師、抄方、統方、整理、繼承名中醫們的技術專長，并推廣應用和發揚光大。

　　“引才是基礎，用才是關鍵，”針對我市醫療機構人才機制問題，市政協委員、市疾控中心預防接種門診部主任程紅梅建議，要從待遇、事業、感情等方面綜合施策留人。既要發放各種福利待遇，也要為他們做好職業規劃，還要加強人文關懷，用感情留人。

　　“學歷只是一塊敲門磚，學歷不一定代表能力。對于鄉鎮衛生院來說，醫學更是一門實用科學，應該更加注重培養提高應用能力。”市政協委員、鄭場衛生院院長張偉認為，在醫學類畢業生供不應求的情況下，固守高學歷門檻不合時宜。應該利用仙桃職院這個平臺，從我市應屆高中畢業生或者職業中專畢業生中，訂單定向免費培養。

　　余文華對此次協商座談會進行點評。他說，此次選題很有意義，委員們發言精彩、建言深刻，對推動工作非常有力。“科教興醫與人才強醫”工作任重而道遠，需要各方力量參與進來。要強化政策支持，重視人才引進，積極主動服務，加快“科教興醫與人才強醫”戰略實施。（仙桃日報全媒記者 李兵）