6月17日，在百合醫(yī)療科技（武漢）有限公司會議室內(nèi)，隨著《集體合同》的鄭重簽署，一場歷時(shí)三個(gè)月的勞資協(xié)商圓滿收官。在仙桃市總工會的悉心指導(dǎo)下，勞資雙方共同書寫了“企業(yè)得發(fā)展、職工保權(quán)益”的雙贏答卷。

　　根據(jù)合同約定：職工基本薪資保持仙桃市最低標(biāo)準(zhǔn)不動(dòng)搖，全勤獎(jiǎng)勵(lì)與加班補(bǔ)貼實(shí)行能級差異化發(fā)放，調(diào)休制度更加人性化……九十多個(gè)日夜的真誠溝通，數(shù)十輪協(xié)商會議的反復(fù)磋商，在“有事好商量”的民主治理理念下，最終化作了飽含溫度的務(wù)實(shí)條款。

　　“2021年企業(yè)效益向好時(shí)，我們主動(dòng)為職工大幅加薪。”職工方代表、公司工會主席劉芳芳說，“如今醫(yī)療行業(yè)面臨集采政策深化、市場競爭加劇的雙重壓力，企業(yè)利潤率持續(xù)走低，希望職工朋友理解，共克時(shí)艱。”她表示，醫(yī)療行業(yè)對技術(shù)工人的穩(wěn)定性要求極高，此次薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整既是為企業(yè)紓困，更是為長遠(yuǎn)發(fā)展筑基。

　　為讓職工安心，企業(yè)主動(dòng)亮出家底，用翔實(shí)的行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)說話。公司第一時(shí)間公開財(cái)報(bào)，收集同行業(yè)和仙桃企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，劉芳芳誠懇地表示：“調(diào)整后的薪酬水平仍居行業(yè)中上游，同時(shí)我們鄭重承諾，待企業(yè)渡過難關(guān)，將優(yōu)先恢復(fù)原有薪酬水平。”

　　“一線協(xié)商是尋找最大同心圓的藝術(shù)。”本次協(xié)商，仙桃市總工會作為職工“娘家人”全程參與指導(dǎo)，在確保職工權(quán)益不受損的前提下，充分考慮企業(yè)經(jīng)營實(shí)際，推動(dòng)雙方達(dá)成共識。此次協(xié)商不僅優(yōu)化了企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)，還建立了工齡激勵(lì)機(jī)制，有效預(yù)防了潛在的勞資糾紛。

　　這曲協(xié)商的詠嘆調(diào)，正在更廣闊的舞臺回響。今年以來，仙桃市總工會深入落實(shí)2025年全省集體協(xié)商要約行動(dòng)要求，已指導(dǎo)67家企業(yè)完成薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化，惠及職工2.1萬人。與此同時(shí)，仙桃市總工會深入推進(jìn)“能級工資”制度落實(shí)落地，讓技術(shù)工人的薪酬與技能等級、崗位價(jià)值、業(yè)績貢獻(xiàn)精準(zhǔn)掛鉤，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人提升技能的熱情，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新活力。

　　“協(xié)商是心的橋梁，連彼岸，通未來。”仙桃市總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步將把“技能等級津貼”制度推廣至工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商貿(mào)服務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域，讓“技高者多得、多勞者多得”的理念深入人心，持續(xù)營造“企業(yè)關(guān)愛職工、職工奉獻(xiàn)企業(yè)”的和諧氛圍，共同譜寫新時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的美好篇章。（通訊員 蘇雯斐 張艷紅）